新加坡政府为了确保有经济能力的家庭送孩子来新加坡留学，保证陪读妈妈更好地照顾孩子的学习和生活，2004年11月新加坡人力部推出了陪读妈妈工作条例最新修订版。
这项条例主要有两条内容：
1、凡2003年11月1日之前来新加坡的“陪读妈妈”， 除少数不允许陪读妈妈工作的行业（如：按摩、脚底按摩、酒吧 、陪舞等）外，均可以申请工作；
2、凡2003年11月1日之后来新加坡的陪读妈妈，应该以陪护自己孩子学习为目的，至少在孩子正式进入政府中小学学习的第一年内，不能申请工作。这意味着陪读妈妈必须准备足够的资金维持母子的正常学习和生活。
条例内容还包括，如果有证据显示其陪伴的孩子不能正常学习，已工作的陪读妈妈将会被强行劝阻继续工作，重新全心身照顾孩子。
条例的解释
2003年11月1日前已经拿到长期社交签证的陪读妈妈适用于第一条。其它属于第二条情况。
长期社交签证的定义是：允许在新加坡停留三个月以上的社交签证。
条例的执行
只要陪读妈妈申请的工作不在所限范围，人力部声称会采取灵活和宽松的标准进行审核、批准。但雇主必须符合现行工作准证要求和雇佣外籍劳工配额要求。一般的工作申请，等待两周后即可知道审批结果。特殊情况，审批的期限可能要长一些。
陪读妈妈如果违反条例会受到什么处罚？
新加坡是一个法制国家。外国人如没有工作准证，他所从事的就是非法工作，而且是严重的违法行为。根据有关法律，非法工作被抓将会被处以罚款或/和坐牢。同时会被遣送回国并没收签证押金。
新工作条例对陪读妈妈更换工作的次数是否有限制？
条例并没有对陪读妈妈更换工作次数设限。但是在申请新工作之前，已有的工作准证必须先割掉。新雇主必须符合有关工作准证要求，包括外籍劳工配额。为保证工作合法性，陪读妈妈在更换工作前，必须了解清楚新雇主的有关情况。
陪读妈妈在陪读期间，可否参加学习？
陪读妈妈必须先到移民厅（ the Immigration and Checkpoints Authority）申请学生签证才能进行学习。持学生准证的陪读妈妈不允许工作。
陪读妈妈在工作中遇到不公正待遇时，如何处理？
陪读妈妈可以向人力部劳工关系部门（the Labour Relations Department）寻求协助。
