当地的女佣中介公司也在调整，以适应我国新标准，包括搜集女佣证书、进行初步测验、及认证和淘汰年龄不足的女佣。

　　快速女佣公司业主罗奕洋受访时说：“女佣来源起码少了40％，不过我相信这是过渡时期，市场需要一段时间来调节供需差异。”

　　“但我相信聘请女佣的费用会因此提高，不过这必须由市场决定。”

　　嘉园女佣公司执行董事曾大卫说：“如果短缺情况持续，女佣代理为了生存，自然会提高代理费和女佣薪水，不过这取决于市场。”

　　一名不愿具名的女佣代理说，由于网罗“高”学历和年满23岁的女佣将加重当地代理的运作成本，他们会把费用转嫁给本地代理，最终的结果是雇主必须支付高达288元的费用。目前他代理一名女佣的费用是88元。　

　　他说，再加上笔试可能淘汰一部分女佣，使代理须冒更大风险和承担更高成本，这都会导致供应更不稳定。　

　　为应对女佣短缺问题，女佣代理已设法把来源扩大，包括增加菲律宾和印度女佣供应。

　　根据曾大卫了解，一些当地官员也觉得新加坡雇主太苛刻而鼓励代理把女佣送到别的国家。

印尼女佣月薪

可能调至280元

　　目前，印尼女佣的月薪是230元，菲律宾女佣月薪320元。一些代理估计前者的月薪可能调整到280元，拉近和后者的距离。

　　不过两者最大的差别是印尼女佣没有休息日，菲佣每周末休息一天。本地雇主一般上担心女佣外出会带来更多问题。

　　罗奕洋说：“新加坡人一般上喜欢请印尼女佣，不过这是心态问题，如果她们的月薪调整，本地人可能会尝试接受菲佣。”　　　

　　不愿具名的女佣代理说，一些大型代理公司由于人脉广还可以找到新的女佣供应，小型公司就很难生存，可能因此被淘汰。

　　他说：“有两名公司较小的朋友表示生意越来越难做，考虑结束营业。”

　　在新条例下被引进的外籍女佣，年龄和学历符合新条件，但工作表现会不会比较好？

　　罗奕洋乐观的表示：“她们有一定的学历，也比较成熟，多少还是会好一些的。”